Προσωπικά χαρακτηριστικά του Διευθυντή προσωπικού
Ο διευθυντής προσωπικού δημιουργεί προσωπικές σχέσεις με τους υπαλλήλους της επιχείρησης έτσι ώστε να υπάρχει κατανόηση και εμπιστοσύνη μεταξύ τους. Ο διευθυντής προσωπικού πρέπει να έχει οργανωτικές, επικοινωνιακές και διοικητικές ικανότητες, να δείχνει ευαισθησία σε προσωπικά θέματα των εργαζομένων, να είναι δίκαιος και να ενθαρρύνει το προσωπικό να πετύχει υψηλότερους στόχους.
ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ
Σχεδιάζει και οργανώνει το οργανόγραμμα της επιχείρησης στο οποίο φαίνεται η θέση του κάθε εργαζόμενου. Διατηρεί ατομικούς φακέλους για τους εργαζόμενους που απασχολούνται στην επιχείρηση
Φροντίζει να υπάρχει στην επιχείρηση το κατάλληλο προσωπικό για να λειτουργεί σωστά.
Σχεδιάζει και οργανώνει διαδικασίες πρόσληψης, εξετάζει τους υποψηφίους για πρόσληψη και προτείνει τους καταλληλότερους
Οργανώνει προγράμματα εκπαίδευσης του προσωπικού.
Επιβλέπει την ασφάλεια, την υγεία όλων των εργαζομένων.
Καταχωρεί τις απουσίες, τις άδειες και τις υπηρεσιακές μεταβολές
Αξιολογεί την απόδοση των υπαλλήλων και προτείνει στον Γενικό Διευθυντή την προαγωγή ή την απομάκρυνσή κάποιων εργαζομένων
Σε συνεργασία με τον Οικονομικό Διευθυντή προτείνει την κλίμακα των μισθών και των ασφαλιστικών ή άλλων παροχών για το προσωπικό
ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ:
Σε κάθε εταιρεία οι αρμοδιότητες του διευθυντή προσωπικού τροποποιούνται ανάλογα με το οργανόγραμμα της κάθε εταιρείας. Σε γενικές γραμμές οι αρμοδιότητες του διευθυντή προσωπικού είναι οι παρακάτω.
ο χειρισμός όλων των θεμάτων του προσωπικού
η φροντίδα για την τοποθέτηση του αναγκαίου προσωπικού για την εξυπηρέτηση των συλλογικών οργάνων
η συγκέντρωση και η επεξεργασία στοιχείων ώστε να γίνει εκτίμηση των αναγκών της επιχείρησης σε θέσεις προσωπικού και να καθοριστούν τα καθήκοντα τα προσόντα κάθε θέσης
εξετάζει αν είναι αναγκαία η συμμετοχή των εργαζομένων σε εξειδικευμένα σεμινάρια ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου